校長晨會報告

12.10.29

一、根據學生健檢回條情形，不管任何原因若未及時就診，對孩子健康是一大傷害，請導師借機會多跟家長連繫、溝通瞭解原因。

二、據視力統計表來看，視力不良比例相當高，上次曾提過電子白板之使用必須時間上要彈性運用及調整座位請老師配合、下課時讓學生盡量做戶外活動，另外齲齒方面可能跟飲食習慣有關，例如吃完零食未及時潔牙，請導師於班級提倡潔牙運動。

三、最近高市教育局推動正確食育習慣教育計畫，此次重點在於健康要有適當運動、有正確飲食習慣觀念之培養，所以要從教育著手，學務處這次作的調查是要讓學生深入瞭解在地農業、食材優勢讓之發揚光大並未有歧視之事，本校12月將與帕莎蒂娜餐廳合作舉辦飲食習慣方面的活動，包括運動、飲食習慣、用餐禮儀等活動、講習，屆時請各位老師報名參加。

校長晨會報告

一、全國運動會，明年將在高雄市舉辦，本校會承辦手球部分，屆時請同仁們幫忙尤其是行政人員。

二、有關本校齟齒及視力檢查回診率太低，原因有很多如學生未將通知單帶回家或未給父母或直接到眼鏡行配眼鏡未到醫院回診都有可能，我們再跟健康中心協調，如何讓家長知道應先讓醫師檢查做治療而非直接配眼鏡，另請老師帶學生做運動或鼓勵學生運動以維護健康。

三、電子白板的使用，請老師們注意使用的頻率，使用時間過長會影響視力的問題，也請級任或科任老師試著坐在學生的位置來瞭解是否會產生反光後再做適當的調整。

四、保安宮贈送本校廚房白米，是否會因此會有午餐費剩餘?而加菜的問題，我們希望再經一個月後根據實際狀況做統計再作處理。

校長晨會報告

最近低年級及幼兒園腸病毒的病例越來越多，請各班到健康中心領取消毒水消毒，請導師多宣導腸病毒的常識及勤洗手的習慣，以免影響身體的健康。

校長晨會報告

一、感謝學務處及六年級導師、學年主任對此次畢業戶外教學辛苦的付出，對於六年級11位導師在行程中每一景點都親自帶領學生認真地作教學，並未交給旅行社而置身事外，感謝這11位導師認真辛苦的付出。

二、此次的畢旅，可說是生活教育的總結，整個行程學生優異的表現，顯示出包括幼兒園在內，這七年來全體師長教導的成果，感謝全體師長。

校長晨會報告

一、感謝全體同仁的幫忙讓本屆的家長代表大會順利產生副會長10位、常委20位、委員41位、會長繼續連任，近年各校都經費短缺及募款困難，期望有他們之協助讓校務順利進行，學校方面也會積極努力爭取外界支援。

二、本校推行之禮貌運動已見成效，最好師長應主動跟學生打招呼，達到身教。

校長晨會報告

一、保安宮贈送本校約300公斤白米，讓全校師生午餐食用，感謝保安宮的溫暖與支持。

二、感謝此次參與世界運動舞蹈大賽工作人員之鼎力協助及全體師生到場支持與觀賞，讓全世界各國看見我們之進步及友善。

三、本星期五之家長會代表大會，請導師打電話提醒家長踴躍出席及鼎力支持、協助，有他們之支持及協助家長會才能順利運作且有利於學校之教育發展。

校長晨會報告

一、邀請全體教職員工於本星期三到巨蛋觀賞世界運動舞蹈大會。

二、據大學研究報導，學生成績會影響將來是否有當老闆的特質是在班上成績第10名左右的學生，因此應依據學生的特質來做最好的教學。

三、中秋節快到了，預祝大家佳節快樂，家庭幸福美滿!

102/09/12校長晨會報告

1.開學來校園走動，分享感受：獅湖校園充滿溫馨，教職員工勤奮，盡心盡力運作。小朋友從生活教育做起，尊師重道(第1份午餐留給老師)，培養良好習慣(班級討論吃水果時間)，愛整潔、守秩序、有禮貌、勤學習、要健康。 2.領獎責任重大，校長願意在此領域繼續努力，攜手為親師生服務。

校長晨會報告

一、曾經兩次在本校服務過的林明真老師，因病痛於9月3日結束人生旅程，訂於9月14日星期六早上8:30，於義永寺公祭。

二、黃美雲老師之捐款，經需求調查，各學年對於教室窗簾需求較大，因此請總務處連絡廠商施作處理。

三、世界運動舞蹈比賽，可前往觀賞，本校負責媒體行銷。

四、因為防災演練相當重要，要讓學生充分了解整個動線、防護注意事項之重要性，嚴格要求該做的就要做，麻煩全體教職員工配合演練。

 五、家長會陳會長請求各位老師幫忙推薦熱心之家長來擔任家長會代表、委員、副會長、會長。

校長晨會報告

一、感謝教師會為全校服務，預祝教師會能在與家長會、學校行政互相支援、包容、支持下順利運作。

二、對於不理性家長時，若無法處理時請老師記得知會教務處或相關人員處理共同處理，勿單獨面對。

校長晨會報告

一、二年六班黃美雲老師以逝世父親名義捐助本校9萬元，向其致最高敬意。

二、103會計年度財政困難，預算遭刪減，請同仁共體時艱帶領學生節約能源。

三、感謝全體同仁暑假之準備讓開學運作順暢。

校長晨會報告

一、  請導師指學生將教室內外打掃乾淨，作開學之準備。

二、   因仁愛西側工程之進行，嚴格禁止師生靠近，若有東西不慎掉進，強烈要求勿強行進入!請至總務處要求協助。

102.06.20校長晨會報告

一、祝福英毅主任到內門區的景義國小就任校長。

二、本校體適能比例的提升在政策、實務面對學生很重要

三、有關超鐘點調查，因為目前政府財務困難，關於請兼代課實在太多了，短時間請各位同仁再辛苦兼六堂課。

102.06.18人事室報告

一、訓練進修事宜：

（一）提醒同仁欲申請102學年度在職進修者，請於6月底前提出申請（公餘進修或以部分辦公時間進修均須事先提出）。

（二）如刻正修習碩（博）士在職專班，且可於學期末取得畢業證書者，請提早（至遲7/31前）與人事室聯繫，以利辦理提敘事宜。

二、提醒：兼行政同仁尚未請畢休假補助費者，請務必於7/31前申請完畢。

三、102年8月1日將有2位同仁退休，依本校教職員工互助辦法規定，每人致贈紀念品為戒指2枚，每只純金2錢重。經核算後本校同仁每人繳交370元。請於6/20（四）下班前交給總務處的桂軫小姐。

四、林文欽老師的父親在6/17凌晨逝世，目前停柩於屏東縣山地門蓮光禪寺，將於6/19（星期三）上午7時舉行家奠禮，隨後公奠，同仁可自行前往致意。（地址：屏東縣內埔鄉水門村自力路2號，在屏東縣消防局第一大隊瑪家分隊旁約50公尺處）

另依本校教職員工互助辦法規定，每人應繳交之互助金額為500元，請於6/19（三）前交給總務處的桂軫小姐。

五、請已申請並獲今年健檢補助同仁記得利用暑假期間自行選擇高雄市立各醫院或大高雄地區合格醫療機構進行檢查。

六、明天（6/19）下午2時30分榮總團隊到校服務「癌症篩檢」，請同仁要記得帶健保卡。今天下午榮總會先到校場勘，地點確定後會立即公告在本校網頁。另外附帶說明，篩檢項目中「子宮頸抹片檢查」須用到一台子抹專車，為有效利用這項資源，榮總預先瞭解本校同仁參與子宮頸抹片檢查的意願，如參與人次不多（低於5人）則考慮不出動子抹車。

（備註：子宮頸抹片檢查對象是30歲以上的女性，每一年都可以做一次）。

102.06.04人事室報告

辦理「102學年度本校同仁通訊資料變更修正暨製作通訊錄同意調查」。

為暑期聯絡需要，爰調查同仁之住家電話、手機或通訊處有變更需修正者（請以紅筆逕予更正）。另為便利本校同仁聯絡，擬製作102學年度校內同仁通訊錄，因應個人資料保護法施行，請於調查表上的欄位勾選同意或不同意並簽名。

102.05.223校長晨會報告

一、學務處建議對於自治小市長之政見採不修正、不刪除，但有一點必須請老師對學生作說明及導正錯誤觀念，因為有些政見是不適當的。

二、對問題之解決，大家可以攤開討論是不錯的。

三、當建立主任輪調制度原則時，千萬不要再陷入另一不能打破原則之限制。

102/05/16校長晨會報告

1.      關於毒澱粉黑輪，謝謝玉涵和營養師的把關以及明顯的機會教育。

2.      幼兒園招生抽籤昨天結束。

3.      感謝雅鳳的分享，樂於提供機會給小朋友。

4.      回應兼任行政及帶班老師請假出國，相互對學生考慮。

5.      昨天校長遴選作業正式結束，楊光明校長活力優秀辦學認真。

6.      每一個球隊，校長都很關心，期待各位合理性批評建議。

102/05/14校長晨會報告

1.      修復式司法對處理霸凌等事件有用，相關資料PO在生教組網頁。

2.      金三角關係(行政、老師、家長)均衡。

3.      超鐘點調查。

102.05.09校長晨會報告

一、感謝家長對感恩藝術季之支持及配合。

         二、母親節將至，在這慶祝母親節的氛圍裏，請導師注意小朋友因家庭的關係所造成之感傷，請給予適時之關懷，若需要協助請找輔導處或相關人員、處室。

102.05.09人事室報告

一、102學年度本校教師續（長）聘案經初查名單如下：

（一）  第1次續聘：劉貞蘭、洪琳瑋、陳乃倩。

（二）  長期聘任：陳明顯、李治翰。

二、以上名單如有疏漏或錯誤者，煩請告知人事室，俾利更正並提教評會審議。

102.05.07校長晨會報告

有關教師於學期中申請出國規定說明

因「高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點（草案）」尚在研擬階段，於該要點訂定前，如有教師欲於學期中申請以事假出國者，回歸教師請假規則之規定，於兼顧教學及校務推展之情形下，視個案判斷而本權責覈實認定之。

102.05.07人事室報告

如有同仁要申請102學年度以部分辦公時間公假進修者，請於5月15日前提出申請。

102.04.30人事室報告

獅湖喜訊~~蔡佩芳老師要結婚了！
訂於5月19日結婚（520登記），5月25日（星期六）舉辦歸寧喜宴，席設華王大飯店（金龍廳，下午6時36分入席）。 今天會送喜餅與大家分享，請記得帶回家。
另互助金請在星期五前交給總務處的桂軫小姐（並登記參加喜宴人數），謝謝您。

102.04.25校長晨會報告

一、感謝家長熱烈關心畢業宿營且已平安結束，有關畢業戶外教學，教育部有新的方案，這新的改革方案擬降低玩樂的比率，提高教學部分的比率，過程中教師必須有課程教學計畫且實際從事教學，回來必須有評量，教師部分的經費教育局會編經費由學校支出，至於教師的補假尚未談及，產業工會已積極了解及關注。雖然理念及立意很好但實務面可能會產生新的課題，提供給大家，請大家多關注。

二、為參加全國籃球比賽，學生很積極、專注練球，能進入全國比賽已不簡單，若只停在16名也很有光榮，因為全國有基礎的學校很多，但我們仍給於祝福、鼓勵。

三、對於下學期任教班級、入學問題及幼兒園方面，教務處及行政夥伴會積極掌握時間點給同仁們即時的服務。

102.04.16校長晨會報告

一、上星期六主任甄選，本校郁為及株榕老師順利通過筆試進入複試之口試，祝福他們上榜!

二、關於新生報到之數據，感謝教務處這三天來之辛苦統計數據提供給大家，希望以後有類似情形能提供數據給大家參考、瞭解。

三、感謝人事室連絡榮總，提供防癌健康檢查服務，希望同仁踴躍參加。

102.04.16人事室報告

調查參加健康篩檢服務之人數：

經同仁反映因本市之健檢補助有年齡及名額之限制，希望集體辦理國民健康局的免費健康檢查。經洽詢榮總表示，其所提供之免費健檢是四項癌症之檢查，如機關團體有一定之需求，可安排醫療團隊至校服務。經初步接洽該院得出診日期為6月19日，爰先行調查本校參加集體健檢之人數，以利該院安排服務期程。

（本校代理、代課、兼任教師及教保員、廚工媽媽…等人員亦得參加，請踴躍報名。）

有意願者請於4/18下班前至人事室登記。

http://school.kh.edu.tw/index.html?WebID=134

102.04.11校長晨會報告

一、關於輔導，感謝普通班及資源班共同構成一個小朋友以學習、生活為主體的系統，這系統讓人感動的地方就是普通班及資源班教師彼此之間對學生產生之問題並非互相推諉而是互相支援、互相協助，然而運作上普通班及資源班都各有難點，請輔導處主政與各處室及相關人員連繫將關鍵點及主體性，相互討論確定之後製作標準運作流程，相信對學生會較有幫助。

二、9月16日至9月20日高雄市會主辦世界舞蹈大賽，因是第一次舉辦，到時會有世界各地將近700多位叁賽者到台灣，且地點在巨蛋，離我們較近，可就近參與觀賞，將此訊息傳達給各位。

102.04.11人事室報告

依據教育局昨日下午辦理之「102年台閩地區公立國民中學及幼稚園教師介聘他縣市服務作業」說明會之訊息，今年教育局辦理教師介聘之流程依序是：超額介聘、市內介聘、外縣市介聘。市內介聘作業至今尚未獲教育局公文，惟仍請有意願申請市內及外縣市介聘之同仁先行至人事室登記，以順利辦理相關作業。

4/9教務處報告

一、 4/10(三) 08:00~08:40安排感恩藝術季之籌備會議，內容如感恩藝術季實施計畫草案。

 二、 4/11(四)、12(五)9:00~12:00及4/13(六)9:00~16:00在社區圖書室辦理新生報到，由英毅、明顯主任與株榕師負責，並委請香英協調安排圖書志工協助報到事宜。

 三、邀請同仁提供4/13(六)9:00「出缺學校座談會」

102.04.09校長晨會報告

一、學校西邊車棚旁邊之鳳凰木因多日大雨關係造成傾倒，其實這跟台南孔廟鳳凰木倒榻情形一樣，因為根部早已腐壞，若再有稍微之風或雨就會倒榻，幸好因為連假的關係，沒有人受傷及財產之損失，而這棵樹已無法再種回去只能報廢再清除。同時感謝總務處即時處理。

二、放學後之水電問題，應該會有三道關卡處理，第一到就是教師於放學時交代學生關好門窗、水電，第二道關卡是教師於學生放學後巡查，基本上若以上有實際做到就已經足夠了，第三道則是技工友於下班前依責任區之巡查。昨天電視未關好可見這三道都失靈了，在此拜託!希望每一關卡都能發生作用。

三、本月13號星期六龍華國小舉辦座談會，這座談會類似就業博覽會、見面會，就像校長遴選與開缺單位之謀合，每個學校分配3至5人參加，本校有職業工會、產業工會、家長會、行政人員各代表一人共四人參加，若同仁有興趣或意願參加者請與主任連繫。

四、教育局要求各級學校於6月份前必須送交103年至106年之中長期發展計畫，而要讓這計畫與我們實際發展重點吻合，主任們必須把握二個資料之收集，第一是依之前工會蒐集每一年級教師之需求，第二是之前臨時教務會議討論之學校發展方向，將之融入發展計畫中。若同仁有任何看法及觀點也可以提供給主任們討論再融入於計畫中。

102.04.02校長晨會報告

一、這次園遊會希望秉持既定原則，具有教育意義，快樂、安全、整潔，據明顯主任於學生上學途中所作抽查，部分學生除了園遊券30元以外另外又帶了100~200元之現金，希望老師提醒學生對買及吃要節制，午餐部分因園遊會關係，由午餐供應委員會決議，不由廚房供應午餐改供應餐盒，因餐盒裡有御飯糰且有冷藏的問題，所以拜託老師千萬注意學生必須於學校用完之後方可離開學校以免腐壞。

二、預估英毅主任應該會於下學期出任校長，希望英毅把握在4~6月份這三個月期間，也希望各位同仁以校長的角度去與他對話，作為另一階段之校長實習。

三、輔導教師陳乃倩老師雖然到校不久但相當的投入、認真，很多場合會幫忙、協助如親子講座。這次請大家分享他的訂婚喜悅。

四、接下來會有4天的連假，祝大家平安快樂!

102.04.02人事室報告

獅湖有喜~~陳乃倩老師要結婚了！

由於準新郎在北部工作，婚宴時間不易擇定，擬俟調回南部再另覓時間宴請雙方親友。小倆口計畫先辦理結婚登記，快快樂樂去渡蜜月，就不另宴客囉！謹向大家公佈喜訊，分享她的喜悅。今天會把美味的喜餅與大家分享。

（本週適逢清明連假，為便利總務處作業，互助金請於下禮拜一再統一交給羅桂軫小姐，謝謝。）

102.03.28校長晨會報告

一、今年教育局對兒童節相當重視，提出了五星級的兒童節禮物，期許每個小朋友都擁有五顆星，成為未來國家重要人才小將。

這五顆星為

1、第一顆星: 愛人的心--每位小朋友都能成為[愛心小將]。

2、第二顆星: 快樂的心--每位小朋友都能成為[快樂小將]。

3、第三顆星: 創意的心--每位小朋友都能成為[創意小將]。

4、第四顆星: 服務的心--每位小朋友都能成為[服務小將]。

5、第五顆星: 學習的心--每位小朋友都能成為[學習小將]。

各位同仁可以上網下載這建議方案來參考，加以改變或增加創意，將這些理念實現。

 二、防災教育

昨天的地震，造成的災害，可以藉此給學生一個機會教育，前些日子電視節目針對日本311地震二週年做了報導，有防災專家於災後至災區現場作研究，針對平常的防災方法是否有效?發現其中一個案例，就是三年級的小朋友，因災難發生時剛好是放學後在家，當下就利用學校老師所教的防災方法救了自己的家人及一些人，因此利用昨天的地震這個時間點給學生機會教育，以達到防災教育。

102.03.28人事室報告

一、欲申請102年臺閩地區國中小暨幼兒園教師介聘或本市市內介聘者，請於4/26前向人事室辦理登記。

二、相關訊息將隨時公告於本校網站首頁。

102.03.26人事室報告

一、102.03.27--邀請高雄醫學大學陳政智副教授主講「教師情緒管理與師生溝通技巧」，陳副教授係講授情緒管理及溝通之相關課程之名演說家，本次演講精彩可期，請同仁踴躍參加。

時間：102.03.27下午1時30分至4時

地點：本校視聽教室

（本次研習為必修課程）

二、101學年度第2學期子女教育補助費已入帳，請同仁自行核對。

102.03.26校長晨會報告

一、這次的學年會議所提出之問題，學務處的部分較多，學務處已經作回應而其他處室也會另找其他適當時間及方式作回應。

二、針對學年對這次園遊會提出環保理念、教育意涵、安全、整齊，有關處室應該將想法與家長會充分了解，因為與廠商接洽的窗口為家長會，如果認知有落差，會造成問題的產生，所以要完全掌控招商狀況及有關的食品衛生、環保問題、整個執行是否有困難?

三、教育局最近有來函，說明合作社不可於餐前販賣影響正餐之食物，廚房營養師麗娟已將公文會學務處，有關這次園遊會如果根據這原則對學生來說可能較難，但希望秉持這種精神去完成這次園遊會。

四、天氣已越來越好了，開會的時間希望能於8時準時開始，因為時間大家都是一樣的，有的早到有的晚到，造成時間的延誤而影響上課時間。當準備鈴響起時，請就準備到場開會。

102.03.21校長晨會報告

         根據報導敦化國中針對高關懷學生進行會議，但於開會完之後未將資料收回，當作回收紙再度利用，以致於學生資料外洩，因而觸犯個資法。相信各位夥伴都有機會碰觸到個資，希望各位同仁藉此案例，自我提高警覺，以免觸法。

102.12.14校長晨會報告

一、教育部推出電子白板、電子書包及資訊融入教學方面成立Ｅ化典範團隊，可見對資訊教是有心推動的。但在推動過程當中，發生一些需要注意事項未加以整合，以致於使用上產生問題。教育局資訊科長官會於３月２５日到校開會，屆時會將相關問題提出請教及討論。但請各位老師不必恐慌，因為有些數據是可以參考的，例如距離、字體的大小、使用時間、休息時間、注視的時間。

　　目前麗懿老師所申請電子書包方案－隨身學，所使用的是華碩的變形金剛，而華碩品質及風評有其他廠牌所沒有的，除繼續推動之外也鼓勵各位爭取。

二、謝謝團隊的付出，多元化的發展方向能顯出學生的特質、亮點，於優勢的場地所展現的都能讓人感到欣慰。

0312教學組晨會報告

1.3/18(一)人間福報行動圖書車活動，歡迎班級踴躍登記。 2.五年級本週開始進行英語村遊學活動，當天若調課請導師協助通知科任老師。 3.早自修客語教學活動，由於是去年五月底調查意願，但因為上學期校舍補強無法上課，因此下學期才陸續開課，請老師轉知學生。 4.咱的故鄉咱的情比賽於4/17(三)、4/24(三)進行，請老師協助於3/14(四)前交比賽名單至教學組，在選曲上若需要去年資料，或需協助印製資料的請告知教學組。 5.語文競賽感謝五年級老師用心指導及校內老師協助評審的工作，高雄市的語文競賽暫訂提前到六月初比賽，請協助學生加強準備。

102.03.05校長晨會報告

    一、有關教專、社群這制度自實施以來，對實質上教師的專業成長較符合需求及幫助且有補助，本校以往也做得不錯，希望踴躍申請。

     二、對於補救教學，這學期規定必須有8小時之時數，有些學校於寒假期間已實施完畢，因考慮同仁寒假之規劃，將之安排於週三進修，輔導團之洪老師對數學教學法相當有研究，根據以往的經驗是受到相當肯定的，希望明天務必參加。

     三、陳明顯主任用照片說明常規及安全問題，希望同仁取其照片教導學生如何使用遊戲器材，學生對於不是當事人，會有被唸的感覺，若用照片來說明效果會較好。

     四、自到本校服務以來，認為家長對於國中的觀感並不是地點、設備、老師不好而是認為同儕是甚麼?家長因不願意學生去跟某些人當同儕而選擇學校，自丁文琪校長就任以後就積極跟家長溝通而家長對於丁校長評價也滿高的，但對於提升相當辛苦。

             陳明顯主任認為從小對於常規就要教育，但不要將事情的發生傳得沸沸揚揚的，以免學生將事情再傳回家裏，左右鄰居口耳相傳，造成學校聲譽的傷害。

102.02.26

一、歡迎東光國小陳建利主任到本校為期一週校長實務研習。

二、恭賀周振綱老師參加全國花燈比賽，獲得燈王之榮譽。

三、請總務處教會同仁們如何解除保全設定，以方便解決臨時狀況之發生。

四、以後晚上舉辦之親子活動，一律訂在7點半開始，方便家長參加。

五、3月份主題閱讀為”未來少年”由黃莉娟老師自己出錢訂閱3年除感謝外，請多加善用 。  

六、保健室之兒童口罩，請多加利用。

七、班親會資料請上網取得自己需要的好好加以利用。

102.02.26人事室報告

一、本市102年特殊優良教師、教育芬芳錄選拔，請同仁踴躍遴薦人選。

特殊優良教師遴薦案須於3/8前函報教育局，因時效緊急，爰如有推薦人選，請於3/1前先行將推薦表送人事室，以利提教師成績考核委員會審議。（佐證資料請於3/7前補齊）。相關規定及推薦表格業放置於本校網站首頁。

http://school.kh.edu.tw/index.html?WebID=134

二、102年提報資深優良教師初查名單

服務滿10年者：王富美、黃靜羣、劉玉涵、鄭瑩通、顏義峰、陳怜岑、游瑞蓮。

服務滿20年者：黃惠玲。

服務滿30年者：李淑雲、張秀瓊、蔡桂冠、王妙星。

以上如有錯誤或漏列者，煩請告知人事室，謝謝您。

三、本市交通費預算經本市議會刪除，102年1月份已發放之交通費將於3月份之薪資中收回。

http://school.kh.edu.tw/index.html?WebID=134

四、部份同仁反應因今年度開始申報所得稅，欲使用自然人憑證以辦理線上申報，得否委請學校統一申辦乙事，如本校有此需求者達一定人數，則辦理集體申請。有意委託申請之同仁請至本室索取申請書，填妥後另檢附身分證正反面影本以及製作規費275元，送總務處陳櫻秋小姐。

五、高雄市第一社區大學102年度春季課程開始招生，如有需要招生簡章者可至人事室索取。

六、提醒同仁3/2（星期六）中午胡郁欣老師結婚喜宴，如欲一同搭車前往者，請於3/2上午10時50分在校門口集合，11時準時發車

（因婚宴12時開始，為免路上塞車延誤，故請勿遲到。）

102.02.21校長晨會報告

一、教育部101年度口腔衛生保健創意教學活動設計競賽，本校獲得特教組第一名，獎金高達20000元，設計者為實習教師陳怡安、邵玉娟，請衛生組連繫這兩名實習教師，予以表揚。

 二、從下星期25日開始，校長儲訓人員會到各校實習，本校之實習校長為東光國小陳建利主任，林英毅主任則到新莊國小實習。

    三、今年的主任甄選報名從3月1日至3月6日，如果您本人或親朋好友   想甄選主任者，請記得報名日期。

    四、大辦公室目前已經復原，原本舊電視淘汰，現已更換液晶電視，而這液晶電視是吳素昭、李順梅等退休教師捐贈，請總務處確認這幾位教師名字，再將名字標示上去，各位同仁若看見這幾位教師再跟他們說感謝!。

    五、有關水電費若跟去年同期比較超過10%以上，教育局會將注意事項及節水節電之秘方發函到各校，本校則超過20%，請總務處研擬具體方法，落實節水節電，舉例大辦公室因教師常趕上課而離開未將電燈、電扇關上，請總務處告知同仁開關之正確位置，再做規劃指導如何學生省水省電、隨時關水、關電。